عضو کمیسیون اصل ۹۰ مجلس : مدیران غیربومی ضربه شدیدی به خوزستان زدند

نماینده مردم اهواز گفت: مدیران غیربومی حتی طرح‌های مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها را نیز اغلب به زادگاه خود هدایت می‌کنند.

به گزارش روزنامه نسیم خوزستان، استان خوزستان با برخورداری از منابع غنی طبیعی نظیر نفت، گاز، پتروشیمی، آب و زمین‌های حاصلخیز کشاورزی، همچنین هم‌مرزی با کشور عراق، یکی از مهم‌ترین و استراتژیک‌ترین استان‌های اقتصادی کشور محسوب می‌شود. این استان که به دلیل موقعیت جغرافیایی و صنعتی ویژه‌اش نقش مهمی در توسعه ملی دارد، طی سال‌های اخیر شاهد افزایش قابل توجه حضور مدیران غیربومی در سطوح مختلف مدیریتی، به‌خصوص در صنایع و شرکت‌های پتروشیمی بوده است. اما پرسش اصلی اینجاست: آیا این حضور به توسعه واقعی استان کمک کرده یا تنها به سکوی ارتقای شغلی مدیران غیربومی تبدیل شده است؟

حضور مدیران غیربومی؛ ضرورت تخصص یا انتخابی کوتاه‌مدت؟

حضور مدیران غیربومی در استان‌هایی مانند خوزستان معمولاً با هدف بهره‌گیری از تخصص‌های خاص صورت می‌گیرد. مردم استان نیز با اصل استفاده از دانش و تجربه مدیران توانمند از سایر نقاط کشور مخالفتی ندارند، مشروط بر اینکه این حضور به نفع توسعه زیرساخت‌ها و مدیریت صحیح منابع باشد.

اما مشکل از جایی آغاز می‌شود که برخی از این مدیران، به جای تمرکز بر توسعه پایدار و حل مشکلات بنیادین استان، از موقعیت مدیریتی خود به‌عنوان ابزاری برای ارتقای رزومه شخصی استفاده می‌کنند. به کارگیری نیروهای غیرمحلی و تمرکز بر پروژه‌های زودبازده و نمایشی نیز از تبعات چنین مدیریتی است؛ پروژه‌هایی که شاید در کوتاه‌مدت خروجی قابل‌مشاهده داشته باشند، اما در بلندمدت کمکی به رفع چالش‌های عمیق و واقعی خوزستان نمی‌کنند.

چالش‌های مدیریتی ناشی از ناآشنایی با مسائل بومی

یکی از جدی‌ترین مشکلات حضور مدیران غیربومی، فاصله آنها از واقعیت‌های فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی استان است. مدیرانی که شناختی از شرایط محلی ندارند، ممکن است تصمیماتی اتخاذ کنند که با نیازهای مردم بومی هماهنگ نبوده و حتی به نارضایتی و بی‌اعتمادی عمومی منجر شود.

این نوع مدیریت، به‌ویژه در استانی مانند خوزستان که با مشکلات متعدد اجتماعی، زیست‌محیطی و اقتصادی مواجه است، می‌تواند مانع شکل‌گیری توسعه پایدار شود. در چنین شرایطی توجه به پروژه‌های کوتاه‌مدت بیش از برنامه‌ریزی برای آینده دیده می‌شود.

پیامدها؛ از بیکاری جوانان تا مهاجرت نخبگان

یکی از آسیب‌های جدی ناشی از حضور گسترده مدیران غیربومی، کاهش فرصت‌های شغلی برای نیروهای جوان و متخصص استان است. زمانی که مدیران غیربومی ترجیح می‌دهند نیروی کار ماهر و حتی خدماتی را از زادگاه خود جذب کنند، طبیعی است که جوانان خوزستانی احساس بی‌نقشی و محرومیت بیشتری داشته باشند.

این روند علاوه بر افزایش نرخ بیکاری، به مهاجرت استعدادهای بومی و گسترش شکاف میان مردم و مسئولان نیز منجر می‌شود. نتیجه آنکه مدیریت غیربومی، بدون اتکا به ظرفیت‌های بومی، نمی‌تواند به تنهایی تحولات مثبت و ماندگار ایجاد کند.

مدیران غیربومی ضربه شدیدی به خوزستان زدند

نماینده مردم اهواز، باوی، کارون و حمیدیه، در گفت‌وگو با خبرنگار روزنامه نسیم خوزستان اظهار کرد: خوزستان از ناحیه حضور مدیران غیربومی ضربه‌های شدیدی دیده است. اگر تنها بخشی از فرصت‌های مدیریتی به جوانان توانمند استان داده می‌شد، امروز شرایط به مراتب بهتر بود.

محمد امیر با اشاره به مشکل مدیران پروازی افزود: مدیران غیربومی تعلق خاطری به نیروهای بومی ندارند و معمولاً نیروهای ماهر، نیمه‌ماهر و حتی خدماتی را از شهرهای خود می‌آورند. این در حالی است که خوزستان کمبود نیروی متخصص ندارد.

عضو کمیسیون اصل نود مجلس با انتقاد از عملکرد این مدیران در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی گفت: این مدیران حتی طرح‌های مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها را نیز اغلب به زادگاه خود هدایت می‌کنند. به همین دلیل تلاش می‌کنیم حضور نیروهای پروازی و غیربومی در خوزستان کاهش یابد.

نماینده مردم اهواز، باوی، کارون و حمیدیه با تقدیر از اقدامات استاندار خوزستان افزود: با رئیس‌جمهور و معاونان ایشان برای جلوگیری از انتصاب مدیران غیربومی رایزنی شده و امیدواریم این تلاش‌ها نتیجه دهد تا از ظرفیت جوانان خوزستان در پست‌های مدیریتی استفاده شود.

به گزارش روزنامه نسیم خوزستان، حضور مدیران غیربومی در استان‌های مهمی مانند خوزستان، در صورتی که با نگاه تخصصی و تعهد به توسعه پایدار همراه باشد، می‌تواند مفید و اثرگذار باشد. اما هنگامی که این حضور صرفاً فرصتی برای پیشرفت شخصی مدیران تلقی شود، آسیب‌هایی جدی بر پیکره توسعه استان وارد خواهد کرد. توسعه واقعی زمانی محقق می‌شود که مدیران علاوه بر دانش تخصصی، شناختی عمیق از مسائل اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی منطقه داشته باشند و با مشارکت نیروهای بومی، مسیر پیشرفت را هموار کنند. خوزستان با سرمایه انسانی جوان و ظرفیت‌های اقتصادی گسترده، بیش از هر زمان دیگری نیازمند مدیریتی بومی، آگاه و متعهد است.

انتهای پیام/